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廣州注冊公司:談談公司留住核心成員的重要性,核心成員離開如何應對

日期:2018-07-09 瀏覽282次

今天廣州注冊公司和各位創業者一起來聊一下關于公司團隊核心成員的重要性。核心成員的重要性是每一家公司關鍵業務和執行的擁有者,也是一家公司直接對市場生存的有力武器。提高核心成員的對公司的忠誠度,不讓核心成員離開,積極發揮自身的資源優勢,是公司應該著力探討的問題。

 

俗話說的好,樹挪死、人挪活,行行出狀元,不能一條道走到黑,此路不通尋他道……,凡此種種,無不體現出人們總是想“有所成就、出人頭地”的強烈愿望。于是乎,廣州注冊公司為了追求成功,不少創業者便想通過自己公司正常以后,為了降低運營成本,不注意于公司核心成員,包括公司能力最強的銷售業務員也是一樣。所以公司一些核心成員對公司,有滿意的,也有不滿意的,如果對于公司不滿意直接離開公司非常正常。

 

廣州注冊公司是如何讓公司核心成員不離開,首先要從理念上確定核心成員是公司的優勢競爭力之一。

 

優勢競爭力是公司內部經過整合了的業務和執行,尤其是定位和協調各種有形資產和無形資產的業務和執行,具有難以模仿,難以交易的特點。核心成員就是這種優勢業務和執行整合的結晶。對核心成員進行有效建立的第一步就是準確的對核心成員價值,在根據具體的定價值,有針對性的運用各種價值去留住他不離開的方法。

 

如果沒有一個準確或恰當的價值,那公司實施的留住他的方法也就必將是效果欠佳。將核心成員存在是公司的優勢競爭力之一,就是將這部分群體視為公司的優勢。

 

讓核心成員不離開,廣州注冊公司要對核心成員的給予納入公司的戰略性合作伙伴。

 

戰略性合作伙伴的根本是實現公司的戰略目標。公司的戰略性合作伙伴的實施方式和實施效果直接關系到公司戰略性目標的實現。也是核心成員作為公司的優勢競爭力,對其價值應當歸結為公司的戰略性合作伙伴。

 

廣州注冊公司只要把核心成員歸結于公司的戰略性合作伙伴,可以說,這是直接將對核心成員的價值與公司戰略目標的實現緊密相連。這樣做一方面有利于公司從戰略性合作伙伴的原則和要求出發,對核心成員實施有效定位,另一方面也有利于核心成員群體感受到組織的期望,在不斷增強的組織歸屬感中積極發揮自身的潛能,促進公司戰略性目標的實現。

 

同時,給予核心成員的價值要和他的付出和回報要平等、發展空間的原則,切忌“特殊化”這里所說的平等、發展空間主要是指公司規則、規章制度適用的平等、發展空間,團隊之間人與人的平等、發展空間。平等、發展空間向來是與效率相連。

 

如果廣州注冊公司對公司核心成員存在如果失去了平等、發展空間,那么這個人的留留在公司的可能性非常小,因為每個人對于付出和回報失去了平等、發展空間的給予限制,不可能給給個人還有公司帶來實質性的效果,更談不上提高整個公司的業績與效率。

 

如果不幸核心成員轉入到其他公司,公司要想較快立足腳或者爭取早出成績,得到客戶的認可,在重新培養新人時,廣州公司注冊認為要從以下幾個方面來展開工作:

 

1、公司團隊要強化學習

核心成員離開,公司一切都是新的,需要從零學,要有將原來的知識、經歷有歸零的心態,既學書本理論,更要向領導和師傅們學,既要邊工作邊學習,也要業余時間少休息,更要注意學中用、用中學,還要注意學習更要總結,用快馬加鞭式的學習,惡補新行當相關知識,必須在一個月內達到“不外行”的水平,即做的、寫的、說的都是行內人的架式。

學習

2、和搞老客戶要搞好關系

既利用工作聯系,也利用好交流的機會,與客戶和供應商搞好正常的關系,不過于謙讓,也不要得理不饒人。

搞好關系

3、公司的服務要重點突破

公司如果招來的是新人,不能一直在公司學習實踐服務客戶啊,所以,必須利用自己在人資領域積累的與人打交道比較擅長的優勢,盡快交接好對新人工作難點和重點,借用好其他能夠幫助到公司的人,共同做出一二件讓客戶滿意的事。只有這樣,才可能先立足腳,再談在公司的發展深造的事。

重點突破

4、老板要勤于動手

也許你是老板,有的工作無需你親自動手,但公司核心人員離開,有時與業務一起去做做事,也是非常好的,只要主要工作自己過了手,還怕你的客戶離開你嗎?相反,如果只吩咐不動手,就容易出現那些尷尬事情。

老板要勤于動手

5、背水一戰

既然自己是想好要對公司的運營成本要降底,讓公司的核心成員離開,就不要害怕這樣困難那樣問題,必須全力以赴,不要給自己找借口、留后路,更不要想到再讓原來的員工回來。如果不是這樣,新的人員培養很難干好。

背水一戰

所以廣州注冊公司提醒各位創業者不管你的公司是剛剛起步,還是發展穩步上升當中都要想辦法留住公司的核心成員。

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